Rekrutacja i selekcja
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2500-PZP-RS |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.4
|
Nazwa przedmiotu: | Rekrutacja i selekcja |
Jednostka: | Wydział Psychologii |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Skrócony opis: |
Metody opisu stanowiska i poszukiwania kandydatów. Analiza danych biograficznych, testy wiedzy o pracy, testy i kwestionariusze psychologiczne, wywiad selekcyjny, metody symulacyjne. Planowanie procedury selekcyjnej, dochodzenie do decyzji, przygotowywanie końcowej diagnozy. |
Pełny opis: |
Celem zajęć jest przygotowanie uczestników do podejmowania sprawiedliwych i obiektywnych decyzji w procesie selekcji zawodowej. Dyskutowana będzie przydatność różnych źródeł rekrutacji kandydatów dla różnych stanowisk. Uczestnicy poznawać będą różne metody, mogące być wykorzystane w selekcji zawodowej i uczyć się będą ich prawidłowego stosowania. Rozważane będą korzyści dla organizacji i kandydatów płynące z dobrze przygotowanej i przeprowadzonej procedury selekcyjnej. Podczas zajęć omówione zostaną następujące zagadnienia: metody opisu stanowiska i poszukiwania kandydatów; analiza danych biograficznych; testy wiedzy o pracy, testy i kwestionariusze psychologiczne; wywiad selekcyjny; metody symulacyjne; planowanie procedury selekcyjnej; dochodzenie do decyzji, przygotowywanie końcowej diagnozy. |
Literatura: |
Czarnota-Bojarska, J. (2020). Proces doboru personelu: procedury i metody. w: B. Rożnowski & P. Fortuna [red.] Psychologia biznesu. Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN, 193-204 |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: W3. Rozpoznaje reguły rządzące procesami komunikacji interpersonalnej W5. Zna definicje podstawowych własności psychometrycznych testu oraz sposoby ich określania W6. Zna i rozpoznaje najważniejsze zjawiska organizacyjne, związane z funkcjonowaniem ludzi W8. Zna metody, używane przy badaniu kandydatów do organizacji w procesie selekcji Umiejętności: U1. Potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu różnych działów psychologii do analizy i interpretacji zjawisk organizacyjnych U2. Umie nawiązać i podtrzymać kontakt z inną osobą, skutecznie komunikować się U3. Umie zastosować adekwatną metodę badawczą do analizy problemów organizacyjnych U7. Umie zaplanować i przeprowadzić procedurę selekcyjną z zastosowaniem różnych metod badania kandydatów Kompetencje: K1. Wykorzystuje posiadaną wiedzę psychologiczną w działaniach na rzecz innych ludzi K2. Ma poczucie odpowiedzialności za wykorzystywanie posiadanej wiedzy psychologicznej w sytuacjach zawodowych K3. Potrafi nawiązać dobry, niezagrażający kontakt z innymi ludźmi K4. Potrafi współpracować w zespole K5. Zwraca uwagę na zachowania niewerbalne i ocenia ich znaczenie w interakcjach K6. Ma świadomość wpływu własnych działań na inne osoby K7. Jest świadomy różnorodności celów i wartości uznawanych przez ludzi i potrafi respektować tę różnorodność. Z szacunkiem odnosi się do ludzi niezależnie od płci, orientacji seksualnej, edukacji, grupy społecznej i wyznania K8. Potrafi zaplanować swoją działalność zawodową w kontekście potrzeb rynku pracy K9. Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę do podejmowania lub wspierania działań przedsiębiorczych |
Metody i kryteria oceniania: |
obecność |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.