Zatrudnienie w organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2600-DSFRdz2ZOR |
Kod Erasmus / ISCED: |
11.2
|
Nazwa przedmiotu: | Zatrudnienie w organizacji |
Jednostka: | Wydział Zarządzania |
Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe dla 2 roku DSZFR dzienne sem. letni |
Punkty ECTS i inne: |
4.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
Tryb prowadzenia: | mieszany: w sali i zdalnie |
Skrócony opis: |
Zajęcia dotyczą najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi oraz związanych z nimi kosztami. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie jest niezbędne dla osób, które zarządzają personelem lub będą zarządzać nim w przyszłości, także w ujęciu kosztowym. Ma to zapobiegać ryzykom związanym z naruszeniem przepisów o zatrudnianiu osób w organizacjach. Zajęcia nawiązują do procesów zatrudniania – od wyboru formy zatrudnienia, sposobów rekrutacji, warunków jakie należy zapewnić osobom zatrudnionym, niepożądanych zjawisk w stosunkach pracy, a kończąc na rozwiązaniu umowy, a także ich kosztach. Zajęcia zawierają elementy funkcjonowania organizacji w kontekście zatrudnienia w otoczeniu społecznym, w tym w kontekście dialogu społecznego. |
Pełny opis: |
Zajęcia dotyczą najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi oraz związanych z nimi kosztami. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie jest niezbędne dla osób, które zarządzają personelem lub będą zarządzać nim w przyszłości, także w ujęciu kosztowym. Ma to zapobiegać ryzykom związanym z naruszeniem przepisów o zatrudnianiu osób w organizacjach. Zajęcia nawiązują do procesów zatrudniania – od wyboru formy zatrudnienia, sposobów rekrutacji, warunków jakie należy zapewnić osobom zatrudnionym, niepożądanych zjawisk w stosunkach pracy, a kończąc na rozwiązaniu umowy, a także ich kosztach. Zajęcia zawierają elementy funkcjonowania organizacji w kontekście zatrudnienia w otoczeniu społecznym, w tym w kontekście dialogu społecznego. 1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych ( zatrudnienie: pracownicze i niepracownicze, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, staże i praktyki absolwenckie) i koszty (w krótkiej i długiej perspektywie) różnych form zatrudnienia 2. Prawne aspekty rekrutacji, praw i obowiązków stron stosunku pracy, kształtowania warunków pracy i płacy, awansowania. 3. Źródła prawa zakładowego (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania) kodeksy etyczne 4. Umowy - elementy/różnice/koszty umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, B2B 5. Określanie założeń systemu wynagradzania i motywowania, ocen pracowniczych, szkolenia i awansowania 6. Motywowanie i wynagradzanie z uwzględnieniem ocen pracowniczych 7. Zarządzanie czasem pracy (wybór systemu czasu pracy, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy) i urlopami (tworzenie planów urlopów wypoczynkowych), z uwzględnieniem elementów kosztowych 8. Przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu i ich koszty 9. Monitoring a ochrona danych osobowych i prawa pracownika do prywatności (granice monitoringu, najczęstsze formy monitoringu i ich dopuszczalność w prawie polskim). Ewentualne konsekwencje kosztowe uchybień 10. Przygotowywanie procedur i dokumentów rozwiązujących umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne 11. Zarządzanie różnorodnością 12. Zatrudnianie w warunkach międzynarodowych |
Literatura: |
Ze względu na dynamiczne zmiany prawa pracy, literatura nie powinna być starsza niż 2023 r. W niektórych zagadnieniach można używać nieco starszej literatury, choć z zastrzeżeniem co do aktualności rozpatrywanych zagadnień Proponowane pozycje: Baran K.W (red) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa: WoltersKluwer 2022 Terlecki R, Szok N Prawo pracy w praktyce, Warszawa C.H. Beck 2023 Gersdorf M, Maniewska E, Rączka K, Raczkowski M, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa Wolters Kluwer 2023 Aktualne komentarze i orzecznictwo |
Efekty uczenia się: |
W zakresie wiedzy K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy K_W02 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące działalności różnych typów organizacji, jej kluczowych funkcji (zarządzania personelem – prawa pracy) i jej relacji z otoczeniem. K_W05 Zna i rozumie procesy społeczne i polityczne oraz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, szczególnie w zakresie zatrudniania. K_W06 Zna i rozumie zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości, szczególnie w zakresie doboru różnych form zatrudnienia i wynikających z tego obowiązków, do rodzaju prowadzonej działalności W zakresie umiejętności K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z procesem zatrudniania K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł K_U03 Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące funkcjonowania organizacji, w zakresie zarządzania personelem K_U05 Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową. K_U06 Posiada zdolność do samokształcenia się i podnoszenia zdobytych kwalifikacji. W zakresie postaw K_K01 Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji i całej gospodarki w zakresie zatrudniania K_K02 Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, szczególnie w zakresie zarzadzania personelem K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem |
Metody i kryteria oceniania: |
Test – pytania zamknięte, aktywność na zajęciach, ocena bieżąca Ocena końcowa będzie wyliczana wg następujących zasad: test 50%, ocena bieżąca 40%, aktywność na zajęciach 10% |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2024-02-19 - 2024-06-16 |
Przejdź do planu
PN WT CW
CW
CW
CW
ŚR CZ WYK
PT CW
CW
CW
CW
|
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 16 godzin
Wykład, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Mateusz Gajda, Michał Matuszak, Jakub Rumian, Krzysztof Walczak | |
Prowadzący grup: | Mateusz Gajda, Michał Matuszak, Jakub Rumian, Krzysztof Walczak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.