Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zatrudnienie w organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2600-DSMz2ZOR
Kod Erasmus / ISCED: 11.2 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0542) Statystyka Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Zatrudnienie w organizacji
Jednostka: Wydział Zarządzania
Grupy: Przedmioty obowiązkowe dla 2 roku DSM zaoczne sem. letni
Punkty ECTS i inne: 3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Tryb prowadzenia:

mieszany: w sali i zdalnie

Skrócony opis:

Zajęcia dotyczą najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi w perspektywie formalnoprawnej. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie jest niezbędne dla osób, które zarządzają personelem lub będą zarządzać nim w przyszłości. Ma to zapobiegać ryzykom prawnym związanym z naruszeniem przepisów o zatrudnianiu osób w organizacjach. Zajęcia nawiązują do procesów zatrudniania – od wyboru formy zatrudnienia, sposobów rekrutacji, warunków jakie należy zapewnić osobom zatrudnionym, niepożądanych zjawisk w stosunkach pracy, a kończąc na rozwiązaniu umowy. Zajęcia zawierają elementy funkcjonowania organizacji w kontekście zatrudnienia w otoczeniu społecznym, w tym w kontekście dialogu społecznego.

Pełny opis:

Zajęcia dotyczą najważniejszych aspektów zarządzania ludźmi w perspektywie formalnoprawnej. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie jest niezbędne dla osób, które zarządzają personelem lub będą zarządzać nim w przyszłości. Ma to zapobiegać ryzykom prawnym związanym z naruszeniem przepisów o zatrudnianiu osób w organizacjach. Zajęcia nawiązują do procesów zatrudniania – od wyboru formy zatrudnienia, sposobów rekrutacji, warunków jakie należy zapewnić osobom zatrudnionym, niepożądanych zjawisk w stosunkach pracy, a kończąc na rozwiązaniu umowy. Zajęcia zawierają elementy funkcjonowania organizacji w kontekście zatrudnienia w otoczeniu społecznym, w tym w kontekście dialogu społecznego.

W trakcie wykładu przekazywane będą treści ogólne w zakresie tematyki przedmiotu, w trakcie ćwiczeń doskonalone będą umiejętności w zakresie tematyki przedmiotu.

1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych (zatrudnienie: pracownicze i niepracownicze, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, staże i praktyki absolwenckie)

2. Przygotowywanie strategii personalnej i określenie w oparciu o nią kryteriów zatrudniania i selekcji pracowników oraz właściwych dokumentów (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowy o praktyki absolwenckie, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji).

3. Umowy - elementy/różnice/koszty umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, B2B

4. Monitoring a ochrona danych osobowych i prawa pracownika do prywatności (granice monitoringu, najczęstsze formy monitoringu i ich dopuszczalność w prawie polskim).

5. Prawne aspekty rekrutacji, praw i obowiązków stron stosunku pracy, kształtowania warunków pracy i płacy, awansowania.

6. Źródła prawa zakładowego (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania) kodeksy etyczne

7. Motywowanie i wynagradzanie z uwzględnieniem ocen pracowniczych, wynagrodzenie minimalne

8. Zarządzanie czasem pracy (wybór systemu czasu pracy, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy) i urlopami (tworzenie planów urlopów wypoczynkowych)

9. Przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w zatrudnieniu

10. Zwolnienia (w tym grupowe) z inicjatywy pracodawcy i pracownika

11. Współdziałanie ze związkami zawodowymi i innymi przedstawicielstwami pracowników

12. Przygotowywanie procedur i dokumentów rozwiązujących umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne

13. Zarządzanie różnorodnością

14. Zatrudnianie w warunkach międzynarodowych

Literatura:

Ze względu na dynamiczne zmiany prawa pracy, literatura nie powinna być starsza niż 2023 r. W niektórych zagadnieniach można używać nieco starszej literatury, choć z zastrzeżeniem co do aktualności rozpatrywanych zagadnień

Proponowane pozycje:

Baran K.W (red) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa: WoltersKluwer 2022

Terlecki R, Szok N Prawo pracy w praktyce, Warszawa C.H. Beck 2023

Gersdorf M, Maniewska E, Rączka K, Raczkowski M, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Warszawa Wolters Kluwer 2023

Aktualne komentarze i orzecznictwo

Efekty uczenia się:

W zakresie wiedzy

K_W01 Zna i rozumie w pogłębionym stopniu terminologię w zakresie prawa pracy

K_W02 Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu zasady, procedury i praktyki dotyczące działalności różnych typów organizacji, jej kluczowych funkcji (zarządzania personelem – prawa pracy) i jej relacji z otoczeniem.

K_W05 Zna i rozumie procesy społeczne i polityczne oraz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji i całej gospodarki, szczególnie w zakresie zatrudniania.

K_W06 Zna i rozumie zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości, szczególnie w zakresie doboru różnych form zatrudnienia i wynikających z tego obowiązków, do rodzaju prowadzonej działalności

W zakresie umiejętności

K_U01 Potrafi wykorzystać teorię prawa pracy do rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów związanych z procesem zatrudniania

K_U02 Potrafi prawidłowo interpretować procesy i zjawiska społeczne, polityczne, prawne, ekonomiczne, ekologiczne i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji, stosując właściwy dobór źródeł

K_U03 Potrafi samodzielnie i zespołowo przygotować analizy, diagnozy i raporty dotyczące funkcjonowania organizacji, w zakresie zarządzania personelem

K_U05 Potrafi planować, organizować pracę własną i zespołową.

K_U06 Posiada zdolność do samokształcenia się i podnoszenia zdobytych kwalifikacji.

W zakresie postaw

K_K01 Gotów jest do oceny i krytycznego podejścia do sytuacji i zjawisk związanych z funkcjonowaniem organizacji i całej gospodarki w zakresie zatrudniania

K_K02 Gotów jest do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy, szczególnie w zakresie zarzadzania personelem

K_K03 Gotów jest do przestrzegania i rozwijania zawodowych standardów etycznych związanych z zarządzaniem personelem

Metody i kryteria oceniania:

Test – pytania zamknięte/otwarte, aktywność na zajęciach, ocena bieżąca

Ocena końcowa będzie wyliczana wg następujących zasad: test 50%, ocena bieżąca 40%, aktywność na zajęciach 10%

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-19 - 2024-06-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 9 godzin więcej informacji
Wykład, 9 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Krzysztof Walczak
Prowadzący grup: Karolina Czapska-Małecka, Mateusz Gajda, Barbara Godlewska-Bujok, Michał Matuszak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
ul. Banacha 2
02-097 Warszawa
tel: +48 22 55 44 214 https://www.mimuw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.0.0-895557ea9 (2024-09-26)