Różne formy zatrudnienia

Przedmiot poświęcony jest cywilnoprawnym umowom o zatrudnienie. Wzrost zainteresowania pracą wykonywaną na innej postawie niż umowa o pracę W dobie gospodarki rynkowej i dynamicznie zmieniających się warunków na rynku pracy, problem ten jest jedną z ważniejszych kwestii europejskiego i światowego prawa pracy. Wiąże się on ze zjawiskiem odchodzenia od tradycyjnych form zatrudnienia. W trakcie zajęć omawiane są cechy charakterystyczne stosunku pracy w odróżnieniu od stosunków cywilnoprawnych. Szczegółowo analizie poddawana jest umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna, chałupnictwo, praca członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych, praca wolontariuszy oraz powiązane z tym stosunki ubezpieczenia społecznego. Odrębnie omawiane są rozwiązanie antydyskryminacyjne dotyczące stosunków cywilnoprawnych. W wykładach wykorzystywane jest orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz prawo europejskie.

Efekty kształcenia

Wiedza: Znajomość regulacji prawa cywilnego i powiązanych z tym norm ubezpieczenia społecznego.

Umiejętności: Umiejętność dokonania właściwej subsumcji norm prawnych do konkretnych stanów faktycznych.

Kompetencje społeczne: Absolwent posiada możliwość stosowania właściwych rozwiązań prawnych do własnych oczekiwań .