Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Preventing and Dealing With Violence in the Workplace

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2600-DSz3PDWVen
Kod Erasmus / ISCED: 04.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Preventing and Dealing With Violence in the Workplace
Jednostka: Wydział Zarządzania
Grupy: Konwersatoria English dla DSM i DSZFR zaoczne
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: angielski
Rodzaj przedmiotu:

fakultatywne

Tryb prowadzenia:

zdalnie

Pełny opis:

W trakcie zajęć studenci zostaną zapoznani z informacjami dotyczącymi najbardziej typowych przejawów przemocy w pracy, w tym między innymi molestowania, molestowania seksualnego i mobbingu. Na zajęciach zostaną omówione liczne przykłady przemocy w pracy, a także sposoby zapobiegania zjawisku. Szczególna uwaga zostanie poświęcona problematyce rozwiązywania problemu przemocy w pracy, w tym między innymi poprzez przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego przez pracodawcę.

Literatura:

Chappell D., Martino V. (2006), Workplace violence, International Labour Organization (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_publ_9221108406_en.pdf)

Martino V., Hoel H., Cooper C. (2003), Preventing violence and harassment in the workplace (https://edz.bib.uni-mannheim.de/www-edz/pdf/ef/02/ef02109en.pdf)

Maran D. (2020), Workplace violence: Prevalence, risk factors and preventive measures across the globe (https://journalhss.com/wp-content/uploads/jhss_51_13-22.pdf)

Metody i kryteria oceniania:

Obecność na zajęciach (30 pkt), czynne uczestnictwo w zajęciach (30 pkt), praca pisemna na podany temat (40 pkt), próg zaliczenia: 50 pkt.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
ul. Banacha 2
02-097 Warszawa
tel: +48 22 55 44 214 https://www.mimuw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0-2b06adb1e (2024-03-27)