Zachowania organizacyjne

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	2600-MSEM1ZO
Kod Erasmus / ISCED:	04.002 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0410) Biznes i administracja Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Zachowania organizacyjne
Jednostka:	Wydział Zarządzania
Grupy:	Przedmioty dla 1 roku MSEMen realizowane na Wydziale Zarządzania UW sem letni
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowe
Pełny opis:	1. Kształtowanie własnej efektywności i kariery zawodowej w organizacji  Zarządzanie sobą w czasie. Koncepcja perspektyw czasowych Ph. Zimbardo  Podnoszenie skuteczności pracy intelektualnej  Atuty i słabości, szanse i ograniczenia w budowaniu kariery zawodowej  Modele kariery zawodowej a indywidualny rozwój menedżera 2. Psychiczne podstawy zachowania człowieka w organizacji  Osobowość i temperament a uczestnictwo w organizacji  Kształtowanie własnego wizerunku w relacjach społecznych  Zachowanie w sytuacjach trudnych i stres organizacyjny  Inteligencja emocjonalna w pracy 3. Poczucie sprawstwa  Umiejscowienie poczucia kontroli  Zapobieganie wyuczonej bezradności  Koncepcja wyuczonego optymizmu M. Seligmana 4. Komunikacja interpersonalna w organizacji  Informacja zwrotna w relacjach interpersonalnych. Modele komunikacji  Werbalne i niewerbalne aspekty porozumiewania się  Bariery komunikacyjne i ich przełamywanie 5. Motywacyjne uwarunkowania zachowania się w organizacji  Skuteczność koncepcji motywacji w praktyce zarządzania  Modyfikacja zachowania – zmiana nawyków  Warunki i programy uczestniczenia w organizacji  Warunki motywacji autonomicznej 6. Uczestnictwo w organizacji  Kontrakt społeczny i psychologiczny  Zaangażowanie organizacyjne 7. Zachowanie w grupie i budowanie zespołu  Atrybuty grupy: wartości, normy, role, struktury  Budowanie zwartości grupy. Efekt synergii  Zagrożenia efektywności grupy  Leadership 8. Konflikt organizacyjny  Organizacja jako gra społeczna. Interesy i atuty aktorów  Etiologia i dynamika konfliktu  Strategie negocjacyjne w konflikcie 9. Kultura organizacyjna i wpływ społeczny  Modele i metody diagnozowania kultury organizacyjnej  Kultura organizacyjna a narodowa  Metody obrony przed manipulacją 10. Kreatywność i twórcze rozwiązywanie problemów  Indywidualny i grupowy wymiar kreatywności  Heurystyki w rozwiązywaniu problemów menedżerskich  Rozwój postawy i kompetencji twórczych  Pokonywanie barier myślenia twórczego
Literatura:	Literatura podstawowa: • Robbins P.S., Judge T.A. 2012. Zachowania w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Literatura uzupełniająca: • Brooks I. 2018. Organisational behavior. Individuals, Groups and Organisation, UK: Pearson • Kuc B., Moczydłowska J. 2009. Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki. Warszawa: Difin • Kożusznik B. 2014. Zachowanie człowieka w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne • Makin P., Cooper C., Cox Ch. 2000. Organizacje a kontrakt psychologiczny, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Naukowe
Metody i kryteria oceniania:	Quiz, pytania prawda/fałsz, jednokrotnego wyboru; 60% pytań o podstawową wiedzę, 40% pytań problemowych, kompetencyjnych

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.