Przedmioty w rejestracji Rejestracja dla 3 roku studia 1 stopnia na semestr LATO 2023/2024 (zajęcia do wyboru 2) 4003-2023L-EU3-W2
Opcje | ||||
---|---|---|---|---|
4003-EU-L36-EOSW |
Zajęcia przedmiotu
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem kursu jest przekazanie wiedzy dot. polityk publicznych UE w sektorze szkolnictwa wyższego oraz badań i rozwoju, także nowoczesnego zarządzania badaniami i instytucjami typu B+R. |
|
||
4003-EU-L36-MSP |
Zajęcia przedmiotu
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
1. Charakterystyka małych i średnich przedsiębiorstw (MSP); 2. Elementy demografii MSP; 3. Cykl życia przedsiębiorstwa i możliwości wpływania na niego; 4. Polityka wspierania rozwoju MSP; 5. Finansowe wspieranie rozwoju MSP - przegląd rozwiązań; 6. Rola MSP na rynku pracy. Wspieranie zatrudnieniowej roli MSP; 7. Wykorzystanie MSP w rozwoju regionalnym; 8. Wpływ regulacji prawnych na przedsiębiorczość; 9. Wykorzystanie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu i etyki biznesu do kształtowania kultury korporacyjnej MSP; 10. Efektywność podatkowa MSP i oddziaływanie bodźców podatkowych. |
|
||
4003-EU-L36-RPE |
Zajęcia przedmiotu
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem zajęć jest zapoznanie studentów ze specyfiką funkcjonowania rynków pracy w krajach europejskich. W trakcie kursu student zapozna się z wyzwaniami jakie dla rynków pracy w Europie stwarzają przemiany demograficzne (kurczenie się zasobów pracy wskutek starzenie się społeczeństw) i globalizacja (deindustrializacja, uelastycznienie rynków pracy, prekariat). Student uzyska wiedzę na temat sytuacji na rynkach pracy wybranych państw europejskich (Polski, Wielkiej Brytanii, Danii, Niemiec, krajów śródziemnomorskich), problemach tam występujących (bezrobocie vs. deficyt zasobów pracy, itd.) oraz współczesnych trendów w polityce rynku pracy (paradygmat „aktywizacji”, flexicurity). W trakcie kursu zostaną również omówione unijne zasady swobody przepływu pracowników i kontrowersje związane z ich praktycznym realizowaniem. Przeanalizowane zostaną również zmiany w organizacji pracy i potencjalne zmiany w strukturze zatrudnienia wywołane automatyzacją i digitalizacją pracy. |
|
||