Przedmioty obowiązkowe dla 2 roku, MSM zaoczne sem. zimowy (grupa przedmiotów zdefiniowana przez Wydział Zarządzania)
|
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany 
- aktualnie nie możesz się rejestrować 
- możesz się zarejestrować 
- możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) 
- złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) 
- jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2024Z - Semestr zimowy 2024/25 2024L - Semestr letni 2024/25 2025Z - Semestr zimowy 2025/26 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024Z | 2024L | 2025Z | |||||
| 2600-MSMz2NEG |
Negocjacje (od 2025-10-01)
|
brak | brak |
 
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2025/26
Grupy przedmiotu
- (od 2025-10-01) Przedmioty obowiązkowe dla 2 roku, MSM zaoczne sem. zimowy
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
|
| 2600-MSMz2PDO |
|
brak |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Nie podano opisu skróconego, przejdź do strony przedmiotu aby uzyskać więcej danych.
|
|
||
| 2600-MSMz2SM |
|
|
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Głównym celem seminarium jest zapoznanie studentów z zasadami pisania pracy magisterskiej, umożliwiające samodzielne przygotowanie pracy o wysokim poziomie merytorycznym. Problematyka seminarium ukierunkowana jest na indywidualne zainteresowania studentów z zakresu dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości |
|
||
| 2600-MSMz2SO |
|
brak |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zadaniem wykładu jest przedstawienie podstawowych modeli formułowania (planowanie, budowanie pozycji rynkowej, zasobów strategicznych czy modelu strategii) oraz metod analitycznych wykorzystywanych w zarządzaniu strategicznym (5 sił Portera, łańcuch wartości, analiza SWOT, metody portfelowe) Zostanie również wskazany sposób wykorzystania poznanych narzędzi analitycznych przy dokonaniu wyborów strategicznych podejmowanych w organizacjach, oraz zidentyfikowanie podstawowych związków między finansami i strategią firmy. Na każde 2 godziny wykładu student powinien poświęcić dodatkowo minimum 2 godziny na analizę literatury i studiów przypadków rozpatrywanych na zajęciach. |
|
||
| 2600-MSMz2UPG |
|
brak |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot prezentuje wiedzę nt. podstawowych elementów prawa materialnego UE, tworzącego podstawy europejskiej integracji gospodarczej (prawa rynku wewnętrznego). Bazą wykładu są regulacje traktatowe i niektóre akty prawa wtórnego oraz orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE. Wykład koncentruje się na analizie istoty prawnej podstawowych wolności rynku wewnętrznego (swobód przepływu towarów, osób usług i kapitału) oraz reguł ochrony skutecznej konkurencji skierowanych do przedsiębiorstw (zakazów praktyk ograniczających konkurencję i prewencyjnej kontroli koncentracji) i państw członkowskich (głównie reguł pomocy publicznej). Omawianie ww. zagadnień wzbogacone jest o prezentację kazusów w obydwu blokach tematycznych. |
|
||
| 2600-MSMz2ZZL |
|
brak | brak |
Zajęcia przedmiotu
Semestr zimowy 2024/25
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Wykład Podczas wykładów zostaną przedstawione podstawowe elementy tworzące system Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zasady tworzenia efektywnych rozwiązań w tym obszarze odpowiadających na potrzeby biznesowe organizacji i strategicznie wspierających realizację celów organizacji oraz budujących zaangażowanie pracowników pracujących w organizacjach. Konwersatorium W trakcie konwersatorium przedstawione zostanie podstawowe instrumentarium zarządzania ludźmi istotne dla współpracy z działem HR jako business partnerem. W szczególności omówione zostaną procesy rekrutacji, selekcji, oceny pracowniczej i systemu wynagradzania. Słuchacze poznają zasady ich realizacji, w tym na przykład prowadzenia wywiadu selekcyjnego, udzielania informacji zwrotnej i konstruowania efektywnego systemu premiowania. |
|
||
