Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania

Ludzie w organizacjach

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	2500-PL-PS-SP3/9-O2
Kod Erasmus / ISCED:	14.4 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0313) Psychologia Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu:	Ludzie w organizacjach
Jednostka:	Wydział Psychologii
Grupy:	Psychologia organizacji i pracy Wspieranie rozwoju osobowości
Strona przedmiotu:	http://spop.uw.edu.pl/
Punkty ECTS i inne:	3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	polski
Założenia (opisowo):	Kurs obowiązkowy dla specjalizacji Psychologia Organizacji i Pracy na IV roku studiów.
Tryb prowadzenia:	w sali
Skrócony opis:	Wykład omawiający problemy i zjawiska odnoszące się do członków organizacji: kultury organizacyjnej, postawom wobec pracy, motywacji, kierowania i kariery oraz warunkom pracy
Efekty uczenia się:	Wiedza: Studentka/student po skończeniu kursu zna podstawowe pojęcia i koncepcje psychologicznego opisu funkcjonowania ludzi w organizacjach Postawy: Studentka/student po skończeniu kursu ocenia nabytą wiedzę, zachowując postawę rozumiejącą i wrażliwą na dobro jednostki. Umiejętności: Studentka/student po skończeniu kursu posługuje się nabytą wiedzą do opisywania, wyjaśniania i interpretowania problemów organizacji.
Metody i kryteria oceniania:	Ocena jest formułowana na podstawie wyniku testu zaliczeniowego. Test będzie obejmował materiał z wykładów oraz literatury obowiązkowej
Praktyki zawodowe:	Brak

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres:	2023-10-01 - 2024-01-28	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WYK WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	Joanna Czarnota-Bojarska
Prowadzący grup:	Joanna Czarnota-Bojarska
Strona przedmiotu:	http://spop.uw.edu.pl/
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Zaliczenie na ocenę Wykład - Zaliczenie na ocenę
Skrócony opis:	Wykład omawiający problemy i zjawiska odnoszące się do członków organizacji: kultury organizacyjnej, postawom wobec pracy, motywacji, kierowania i kariery oraz warunkom pracy.
Literatura:	Książki dostępne na IBUK przez stronę BUW D. Schultz & S.E. Schultz "Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy", PWN, 2002 Rozdz. 5. Ocena wykonywania zadań Rozdz. 13. Psychologia inżynieryjna I. Heszen "Psychologia stresu",PWN, 2013 Rozdz. 1. Co to jest stres? B. Rożnowski & P. Fortuna "Psychologia biznesu", PWN, 2020 Rozdz. 6. Wzory kariery i ich rozwój Rozdz. 16. Kultura organizacji i klimat organizacyjny Rozdz. 17. Sprawiedliwość w organizacjach: teoria, metody i zastosowania Rozdz. 24. Kontrakt psychologiczny w organizacji Rozdz. 25. Zachowania organizacyjne "poza rolą" Rozdz. 26. Motywacja do pracy D. Grabowski "Etyka pracy", Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2015 Rozdz. 1. Etyka pracy w ujęciu socjologicznym Rozdz. 2. Kulturowe wersje etyki pracy Rozdz. 3. Etyka pracy w ujęciu psychologicznym

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.