Uniwersytet Warszawski - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Socjologia pracy [2103-ORP-L-D1SOPR] Semestr zimowy 2023/24
Konwersatorium, grupa nr 1

Przejdź do planu zaznaczono terminy wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: Socjologia pracy [2103-ORP-L-D1SOPR]
Zajęcia: Semestr zimowy 2023/24 [2023Z] (zakończony)
Konwersatorium [KON], grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).
każdy piątek, 8:00 - 9:30
sala 05
Gmach Audytoryjny jaki jest adres?
Terminy najbliższych spotkań: Daty odbywania się zajęć grupy. Prezentują informacje na podstawie zdefiniowanych w USOS terminów oraz spotkań.
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem.
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Data i miejsceProwadzący
Liczba osób w grupie: 36
Limit miejsc: (brak danych)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Prowadzący: Justyna Łukaszewska-Bezulska
Literatura:

• Januszek H., Sikora J. (2000) Socjologia pracy. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, r.1

• Phelps E. (2020) Praca za płacę. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN SA, r. 1

• Schwartz B. (2018) Dlaczego pracujemy?. Warszawa: Relacja, r. 1

• http://ozkultura.pl/wpisy/273

• Budnik M. (2019) Socjologia pracy w zarysie. Warszawa: Difin, r. 3

• CBOS (2019), Komunikat z badań nr 157/2019 Które zawody poważamy?

• Budnik M. (2019) Socjologia pracy w zarysie. Warszawa: Difin, 206-212

• Januszek H., Sikora J. (2000) Socjologia pracy. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, r. 4.4.

• Świątek-Barylska (2016) Relacje w organizacji: podręcznik menedżera. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, r. 3

• Jarczewska-Gerc E., Filiciak M., Brach B. (2021) Modele pracy w nowej (nie)normalności. Co już wiemy o pracy poza biurem? Warszawa: CD Project

• Budnik M. (2019) Socjologia pracy w zarysie. Warszawa: Difin, r. 8.4

• Buckingham M., Goodall A. (2020) Dziewięć kłamstw o pracy : niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera. Warszawa : MT Biznes

• Muster M (2022) Bezrobotni z pokolenia Baby Boomers i pokolenia Z : różnice generacyjne a gotowość do funkcjonowania w realiach zmieniającego się rynku pracy - na przykładzie Rudy Śląskiej. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

• Sidor-Rządkowska M. (2020) Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking. Warszawa: Difin, s. 29-37

• Rudolph C. i inni (2021) Generations and Generational Differences: Debunking Myths in Organizational Science and Practice and Paving. New Paths Forward, Journal of Business and Psychology. 36:945–967

• Standing G. (2012) Prekariat: nowa niebezpieczna klasa, tłumaczenie polskie Zespół Praktyki Teoretycznej

• Kessler S. (2019) Fuchy, dzieła, zlecenia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN

• Gulczyński M. (2021) Przemilczane nierówności. O problemach mężczyzn w Polsce. Kraków: Klub Jagielloński, s. 26-34; 66-67

• Perez C. (2020) Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn. Kraków: Karakter, cz. II (zwłaszcza r. 3 i 4)

• Kowalewski K. Moczydłowska M. (2020) Patologie i dysfunkcje w organizacji. Warszawa: Difin

• Spadło Ż (2022) Jak oszukujemy w pracy? Badanie Polaków 2022, LiveCareer

• Śledziewska K., Włoch R. (2020) Gospodarka cyfrowa. Jak nowe technologie zmieniają świat. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, r.1, 5

• Sidor-Rządkowska M., Cyfrowy hr: organizacja w warunkach transformacji technologicznej, Warszawa : Wolters Kluwer, 2023.

• Dudek K., Koniec ery calvadosu : design i praca w późnej nowoczesności, Gdańsk : Katedra Wydawnictwo Naukowe, 2019.

• Breitbarth W., W sieci korzyści : jak wykorzystać LinkedIn w kontaktach zawodowych, Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2015.

• Chimkowska A., Linkedln w praktyce : workbook z rozwiązaniami do wdrożenia od zaraz! : nawiązuj relacje, buduj markę i sprzedawaj bez spamowania, Warszawa : MT Biznes, 2022.

• Mączyńska, E. (2021). Praca zdalna. Dobrodziejstwa i wynaturzenia. Polityka Społeczna, 566–567(5–6), 10–18.

Zakres tematów:

1. Zajęcia organizacyjne

2. Przedmiot badań socjologii pracy

3. Zawód w ujęciu socjologii

4. Motywacja do pracy

5. Dematerializacja i dekoncentracja pracy

6. Czas (w) pracy

7. Pokolenia na rynku pracy?

8. Prekariat

9. Praca a płeć

10. Zachowania patologiczne w miejscu pracy

11. Przyszłość pracy

12. Kolokwium 2, podsumowanie zajęć, ocena prac zespołowych

Metody dydaktyczne:

Dyskusja, metoda problemowa, analiza literatury przedmiotu, zadania indywidualne i grupowe, w tym z zastosowaniem takich narzędzi jak Mentimeter i Jamboard.

Metody i kryteria oceniania:

Metody i kryteria oceniania:

1. Test końcowy – test jednokrotnego wyboru (1/3 całkowitej liczby punktów).

2. Grupowa praca semestralna, polegająca na przygotowaniu przewodnika po współczesnym rynku pracy w wersji on-line (2/3 całkowitej liczby punktów).

3. Do każdych zajęć wymagane jest przygotowanie – krytyczna lektura tekstów obowiązkowych, które będą podstawą do dyskusji na ćwiczeniach.

4. Do uzyskania zaliczenia konieczne jest zgromadzenie minimum 1/2 całkowitej liczny punktów.

Uwagi:

-

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski.
ul. Banacha 2
02-097 Warszawa
tel: +48 22 55 44 214 https://www.mimuw.edu.pl/
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.1.0-03d50b88b (2024-02-19)